日新工業では社訓の「日日新しく」をモットーに、日日のスキルアップを大切にしています。ベテランから若手まで学びには上下関係がなく、教える・教わる関係です。目に見えない日日の学びを続ける中で生まれたのは、それぞれが高め合い成長する空気です。それは社員一人一人の自主性と、人と人との「相互作用」から共に学ぶことにより、物事の本質を見極めることができる環境、ひいては人の気持ちを大切にする社風へと高められています。生きる上で大切な技術と学びを提供する日新工業でぜひ、暮らしに欠かせない「空気」と「水」の未来を共に考え、成長していきませんか？
日新工業の仕事紹介
工事現場での施工管理は、職人さんが働きやすい環境を整え、お客様からの信頼を築く重要な役割です。
「現場代理人」とも呼ばれ、現場では「社長の代理」として責任を持ち、様々な判断を自ら行い、実行します。
当社では、社員が自ら考え、会社を共に創り上げることが人材育成の最良の方法と考えており、
常に社員一人一人に自主性を持って考え行動する文化を大切にしています。
施工図から始まる
現場の品質と効率の追求
主な仕事は、施工図の作成、安全管理・品質管理・工程管理・原価管理、そして積算業務です。中でもメイン業務は施工図の作成です。これは設計事務所が描いた設計図に、更に詳細な情報を加える作業であり職人さんが現場で使用する重要な図面です。関係法令を遵守し規定通りの施工要領を反映させながら、効率的に作業できるよう工夫することに面白みがあります。コストも考慮し、材料の無駄を省くことにも細心の注意を払います。
相互連携で築く建設的な
コミュニケーション
工事現場の管理業務は、個別の作業ではなく、相互に影響し合う工事経営の一環です。現場には様々な職種の人々が集まり、共同作業を行います。それぞれの業務を丁寧に確認することはもちろん重要ですが、最も大切なのはチームワークです。良好な人間関係が作業効率を高め、みんなが働きやすい環境を生み出すと考えるためです。単なる情報の伝達に留まらず、建設的なコミュニケーションを促進することが、日新工業における仕事の成功のカギであり醍醐味となります。
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仕事のリズムに慣れ
基本知識を習得する
1年目は、学生生活から仕事のリズムに慣れることが第一です。技術者としての基本的な知識を習得し、各職種の役割や主な使用機材を覚え、施工管理の全体像を把握します。 最も重要なのは、ものづくりへの「興味」を持つこと。興味が仕事の出発点です。
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資格取得や挑戦により
可能性を拡げる
2〜3年目は、基本知識の習得を続けながら、先輩の指導のもとで責任のある仕事を任される時期です。資格取得も進み、できる仕事が増えていきます。この時期に最も大切なのは、自分の可能性を広げること。小さな失敗を恐れず、積極的に挑戦していく姿勢が成功のカギです。
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自分の力を発揮し、
業務を独立して遂行
4〜6年目は、先輩の指導のもとで自立し、ほぼ全ての資格を取得できるようになります。その結果一人で業務を遂行できる状態になります。この時期に最も求められるのは、自分が会社の重要な戦力であることへの自覚です。責任感を持って仕事をする姿勢が求められます。
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Sato. S
2022年入社（新卒）施工管理
仕事内容を教えてください。建設工事現場の施工管理業務を行っています。中でも建物に備わっている空調設備や衛生設備の工事の管理が多いです。管理と言っても様々で、まずは自社の協力会社の職人さんの体調チェックから始まり、工事写真の撮影や職人さんが施工を行うための施工図の作成や材料の発注、他業種との打ち合わせなど、常に安全で品質の良い施工を目指しています。職場は、基本的に現場に配属されると現場内に事務所を設けて、工事期間はそこに常駐をして業務を行います。
入社前後のイメージの違いはどうですか？入社前は、職人さんと接することが中心だと思っていましたが、実際にはもっと多くの方々と関わる機会が多いことに驚きました。最初は仕事に慣れるだけで精一杯でしたが、職人さんとの会話が学びとなったり、たまにある雑談で息抜きもでき、コミュニケーションの重要性を感じています。また日新工業では資格試験に合格すると、おいしいご飯屋さんでお祝いをします。入社前は知らなかったですが、モチベーションアップにもつながっています！
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Kasai. R
2021年入社（新卒）施工管理入社理由と仕事の面白さを教えてください私は最初札幌で働くことを希望していた中で、日新工業の会社説明会や現場見学に参加し、「社内の雰囲気がとても良い」と感じたことが入社の決め手となりました。現在は仕事をする上で、実際の業務で自分が携わった設備工事が形となること、長く残る建物に関わっていることに面白さや価値を感じています。設備工事の仕事は、インフラを支える仕事です。建物が街に残り続けることで、自分の仕事の成果が目に見える形で残るのは、達成感を感じられると思います。
職場の雰囲気は？日新工業は社員同士の距離が近く、社内の誰とでも気軽に話せる雰囲気があります。人数が多くないこともあり、社内の人とは全員話したことがありますし、雑談や相談もしやすい環境です。新卒や未経験の方にとっては、最初は覚えることが多くて戸惑うこともあるかもしれませんが、先輩たちは質問すれば丁寧に教えてくれるので遠慮せずに頼ってください！
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Kimura. S
2020年入社（新卒）施工管理日新工業を選んだ理由は？私は専門学校の建築設備科で学んでいたため、地元の札幌で施工管理の仕事を希望していました。日新工業を選んだのは、先生の勧めと、資格手当の充実やサッポロファクトリーにオフィスがあるという点に魅力を感じたからです。更に社長との面接で実際に会社の雰囲気が自分に合っていると感じ、働く環境も整っていると感じました。自分の希望条件と一致していたため、日新工業を就職先に決めました。
入社前後のイメージの違いはどうですか？建築系の仕事ということで体育会系で賑やかな職場だと想像していましたが、実際は社内が静かで落ち着いていることに驚きました。仕事内容は学校で学んだ通りでしたが、現場では想像以上に忙しく、慣れるまで大変だったのが印象に残っています。それでも、日新工業には真面目で責任感の強い社員が多く、非常に頼もしい環境です。新卒や未経験者の方も最初は大変かもしれませんが、私も勉強中なので、一緒に頑張りましょう！
採用についての考え方は？
「採用」とは、“新しい時代に適応するための組織の在り方について考えること”だと私は思います。従来はトップダウン型組織が主流でした。確かに最終決定をするのは組織のトップの仕事ですが、行き過ぎたトップダウンは一緒に働く人たちをイエスマンにします。イエスマンの多くは思考停止状態となり、思考停止状態が長く続くと「やり方を変えない」に行き着きます。当然やり方を変えないと時代に取り残され、持続可能な組織の実現が難しくなる。私は、このような危機意識をずっと感じていたため、当社社名にも由来する社訓の｢日日新しく｣を心がけています。
今は特に若い人たちの意見を文字通りしっかりと聞き、一人一人が自主性を持って行動することができる、ボトムアップのやり方で組織運営を実施しています。
日新工業を検討している方へメッセージ
私が学生だった時も、今のみなさんと同じように働くことに対して不安を持っていました。実際に働いたことがないのでそれは当然で、働き始めてからも最初はその不安は続きます。その不安を一日も早く取り除く手段は「教育の充実」だと私は思っています。当時はまだ｢仕事は見て覚えるもの｣という文化があり、働き始めた頃はつらい思いもたくさんしました。あたりまえですが苦労しなければ成長はできません。ただ、これからは多様性の時代です。一人一人に合ったやり方で成長させることが時代に適応していくことだと私は考えています。そのために一番大切なことは、社員同士のつながりではないでしょうか。人を育てることは人にしかできないのです。
私も社員とのつながりで共に学び自分も成長することや、最近は特に若い人たちの成長から喜びを感じることが何よりものリターンであり、当社にとって社員の成長こそが色褪せることがない固有の財産です。そんな当社は、施工業者なのでものづくりに興味がある方にはもちろんですが、自由な社風に共感して、自分たちで未来を創っていきたい方にはぴったりの会社だと思います。
Program福利厚生
返還支援事業認定企業
※上限なし
サポートあり
当社は技術力を売りにしていますが、「人とのつながり」を何より大切にしています。
「人を成長させるのは人だけ」という方針のもと、相互作用を通じて価値を共有し、社員と会社全体が共に成長しています。
創業から75年、優れた技術者集団として成長し続けてきたのは、社員一人一人の自己実現と、社会に必要な仕事を続けてきた社会貢献の結果です。
毎月開催されるこの会議の目的は技術力の向上と意識の共有です。新技術への対応や法改正などのテーマの勉強会を通じて、社員が意見や知恵を出し合います。若手がベテランから学び、ベテランも若手から新たな見方を学びます。お互いの価値を認め合うことで雰囲気の良い職場環境ができ、個人の成長につながります。
初めての仕事という、新しいことを始める不安を解消するための最も重要な取り組みの一つ。具体的には、社会人として必要なマナーやお金の管理などを学びます。社員からは「安心感と自信をつけることができた」「人生設計における目標の立て方が明確になった」などの感想も。新入社員をしっかりとサポートし、スムーズなスタートを切ることを大切にしています。
外部でも講師を務める社長自ら積極的に指導にあたり、最も力を入れている取り組みの一つ。一人一人に合う勉強方法の検討に始まり、なじみのない専門用語の解説や試験の癖に対応する攻略法などを丁寧に教えます。受講者からは「よく理解できた」「ポイントが分かって助かった」など、とにかくためになったと好評です。
| 募集職種 | 施工管理 |
| 必要な資格･要件 | 普通自動車免許、Word･Excelの基本操作 |
| 選考方法 | 書類選考（履歴書・卒業見込証明書・成績証明書）、面接試験 ※面接試験では一人一人とじっくりお話しした上で選考を行う人物重視の採用を行っています。当社では「自然な形で社員の良いところを見つけて伸ばしていく」が教育方針のため、面接の時は肩の力を抜いて素直な気持ちでお話ししていただきたいと思っています。 |
| 勤務地 | 札幌市（転勤なし） 住所／〒060-0031 札幌市中央区北1条東4丁目1番地1サッポロファクトリー1条館3F サッポロファクトリー内に事務所があるため 安全・安心・清潔・便利・快適 ・駅チカ（地下鉄バスセンター前駅徒歩5分） ・セキュリティ万全 ・館内に銀行、郵便局、スーパーあり ・館内店舗の割引制度あり ・定期的なイベント開催 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30（休憩12:00～13:00） ※現場の都合で始業・終業・休憩の時刻を変更することがあります。 |
| 初任給 | 大卒(既卒含む) 220,000円 短大・高専・専門学校・技専卒(既卒含む) 200,000円 |
| 賞 与 | 年2～3回（本人の実績･会社の業績に応じて支給） |
| 昇 給 | 年1回（5月） |
| 休日・休暇 (完全週休2日制) | 土曜日、日曜日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇 (年間休日125日) 有給休暇 初年度 10日・最高 40日付与 |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、財形、確定拠出年金、退職金制度、健康診断 |
| 諸手当 | 時間外手当、休日手当、深夜勤務手当、家族手当、役職手当、燃料手当、通勤手当（実費支給）、 資格手当（指定された資格に応じて2,000円～20,000円を資格取得分だけ上限なく毎月の給与に上乗せ） |
